2023 ਵਿੱਚ ਪਾਸ ਹੋਇਆ ਨਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀ ਵੰਦਨ ਐਕਟ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਰਾਜਨੀਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦਾ ਇੱਕ ਇਤਿਹਾਸਕ ਮੌਕਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸਦਾ ਲਾਗੂਕਰਨ 2029 ਦੀਆਂ ਲੋਕ ਸਭਾ ਚੋਣਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਤਾਂ ਹੀ ਸਫਲ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਪਾਰਟੀਆਂ ਹੁਣ ਤੋਂ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ। ਸਿਰਫ਼ ਰਾਖਵੀਆਂ ਸੀਟਾਂ ਦੇਣਾ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੋਟੇ, ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਸਿਖਲਾਈ, ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ। ਜੇਕਰ ਇਹ ਮੌਕਾ ਖੁੰਝ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਰਾਖਵਾਂਕਰਨ ਵੀ ਇੱਕ ਦਿਖਾਵਾ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ। ਇੱਕ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਅਤੇ ਸਸ਼ਕਤ ਲੋਕਤੰਤਰ ਲਈ ਫੈਸਲਾਕੁੰਨ ਅਤੇ ਨੀਤੀਗਤ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਹੁਣ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ।
2023 ਵਿੱਚ ਪਾਸ ਹੋਇਆ ਨਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀ ਵੰਦਨ ਐਕਟ, ਯਾਨੀ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦਾ 106ਵਾਂ ਸੋਧ, ਭਾਰਤ ਦੇ ਲੋਕਤੰਤਰੀ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਇੱਕ ਇਤਿਹਾਸਕ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਹੈ। ਇਹ ਐਕਟ ਲੋਕ ਸਭਾ ਅਤੇ ਰਾਜ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਲਈ 33% ਰਾਖਵਾਂਕਰਨ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦੀ ਸਫਲਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਸੰਵਿਧਾਨ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹੋਣ ਨਾਲ ਨਹੀਂ – ਸਗੋਂ ਇਸਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਇੱਛਾ ਸ਼ਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਜੇਕਰ ਇਹ ਰਾਖਵਾਂਕਰਨ 2029 ਦੀਆਂ ਆਮ ਚੋਣਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਭਾਰਤ ਦੇ ਲੋਕਤੰਤਰ ਲਈ ਇੱਕ ਮੋੜ ਹੋਵੇਗਾ, ਸਗੋਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗਾ। ਇਸ ਲਈ, ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਤੋਂ ਵਿਆਪਕ ਅਤੇ ਦੂਰਦਰਸ਼ੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ ਪੈਣਗੇ।
ਭਾਰਤੀ ਰਾਜਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੀਮਤ ਰਹੀ ਹੈ। 2024 ਵਿੱਚ ਚੁਣੀਆਂ ਗਈਆਂ 18ਵੀਂ ਲੋਕ ਸਭਾ ਵਿੱਚ, ਸਿਰਫ਼ 74 ਔਰਤਾਂ ਚੁਣੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ, ਜੋ ਕਿ ਕੁੱਲ ਸੀਟਾਂ ਦਾ ਸਿਰਫ਼ 13.6% ਹੈ। ਇਹ ਅੰਕੜਾ 2019 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵੀ ਘਟਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਔਸਤ 26.9% ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਪਿੱਛੇ ਹੈ। ਰਾਜ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਹੋਰ ਵੀ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਔਸਤਨ ਸਿਰਫ਼ 9% ਵਿਧਾਇਕ ਔਰਤਾਂ ਹਨ। ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਬਲਕਿ ਨੀਤੀ ਨਿਰਮਾਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅੱਧੀ ਆਬਾਦੀ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨਾ-ਮਾਤਰ ਹੈ।
ਰਾਜਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੇ ਘੱਟ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਈ ਸਮਾਜਿਕ, ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਕਾਰਨ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਕਾਰਨ ਭਾਰਤੀ ਸਮਾਜ ਦੀ ਡੂੰਘੀ ਜੜ੍ਹੀ ਹੋਈ ਪਿਤਰਸੱਤਾਤਮਕ ਸੋਚ ਹੈ। ਔਰਤਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਹਨ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਮੌਕੇ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮਰਦਾਂ ਕੋਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ‘ਸਰਪੰਚ ਪਤੀ’ ਵਰਗੇ ਅਭਿਆਸ ਇਸ ਸੋਚ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਹ ਵੀ ਧਾਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਚੋਣਾਂ ਜਿੱਤਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਨ। ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਮਿੱਥ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਗਲਤ ਸਾਬਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, 2024 ਦੀਆਂ ਲੋਕ ਸਭਾ ਚੋਣਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਸਿਰਫ 9.6% ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਨ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦਰ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਸੀ – ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 13.6% ਸੀਟਾਂ ਜਿੱਤੀਆਂ।
ਵਿੱਤੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵੱਡੀ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ ਜਿਸ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਔਰਤਾਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਚੋਣਾਂ ਲੜਨਾ ਬਹੁਤ ਮਹਿੰਗਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਔਰਤਾਂ – ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਪੇਂਡੂ ਅਤੇ ਪਛੜੇ ਵਰਗਾਂ ਦੀਆਂ – ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਸਰੋਤ ਇਕੱਠੇ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰਾਜਨੀਤੀ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਵੀ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧੀ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਟ੍ਰੋਲਿੰਗ, ਚਰਿੱਤਰ ਹੱਤਿਆ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਹਿਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਪਾਰਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਸੰਸਥਾਗਤ ਪ੍ਰਬੰਧ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਲਾਹ, ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿਕਾਸ, ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ ਇਕਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵੀ ਅਕਸਰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਮਹਿਲਾ ਮੋਰਚੇ ਬਣਾ ਕੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਢਾਂਚੇ ਤੋਂ ਅਲੱਗ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਨਿਰਣਾਇਕ ਕੇਂਦਰਾਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
2029 ਦੇ ਰਾਖਵੇਂਕਰਨ ਨੂੰ ਸਾਰਥਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਤੋਂ ਹੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ। ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ – ਸਵੈਇੱਛਤ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੋਟਾ। ਟਿਕਟ ਵੰਡ ਵਿੱਚ 33% ਮਹਿਲਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦੇਣਾ ਨਾ ਸਿਰਫ ਰਾਖਵੇਂਕਰਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਬਲਕਿ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਲੋਕਤੰਤਰ ਵੱਲ ਇੱਕ ਪਹਿਲ ਹੋਵੇਗੀ। ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਦੀ ਲੇਬਰ ਪਾਰਟੀ ਵਰਗੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੋਟੇ ਰਾਜਨੀਤੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਦੂਜਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਦਮ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਢਾਂਚਾਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਹੈ। ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹਿਲਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਚੋਣ ਫੰਡ ਬਣਾਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਚੋਣ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਬੋਝ ਸਹਿ ਸਕਣ। ਕੈਨੇਡਾ ਦਾ ਜੂਡੀ ਲਾਮਾਰਸ਼ ਫੰਡ ਇਸਦੀ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ। ਨਾਲ ਹੀ, ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਅਤੇ ਸੰਸਦ ਪੱਧਰ ਲਈ ਪੰਚਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਨਗਰ ਪਾਲਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਮਹਿਲਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਚਲਾਏ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰਟੀ ਦੀਆਂ ਕੋਰ ਕਮੇਟੀਆਂ, ਨੀਤੀ ਨਿਰਮਾਣ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਬੁਲਾਰੇ ਬੋਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸਰਗਰਮ ਭੂਮਿਕਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਿਰਫ਼ ਮਹਿਲਾ ਮੋਰਚਾ ਜਾਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਸਮਾਗਮਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਰਹਿ ਕੇ ਉੱਭਰ ਨਹੀਂ ਸਕੇਗੀ। IUML ਵਰਗੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕੋਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ – ਹੋਰ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਇਹ ਦਿਸ਼ਾ ਅਪਣਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਵੀ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸਾਧਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਮਹਿਲਾ ਆਗੂ ਨਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਨੀਤੀਗਤ ਸਮਝ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਔਰਤਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਕਾਰਵਾਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਮੀਡੀਆ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਸੁਸਾਇਟੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਮੀਡੀਆ ਨੂੰ ਮਹਿਲਾ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੀ ਨੀਤੀਗਤ ਭੂਮਿਕਾ, ਵਿਚਾਰਧਾਰਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਯੋਗਦਾਨ ‘ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ – ਨਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਹਿਰਾਵੇ, ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਜਾਂ ਵਿਵਾਦਾਂ ‘ਤੇ। ਸਿਵਲ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ, ਜਨਤਕ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।
ਰਾਜਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਦਾ ਸਵਾਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਲੋਕਤੰਤਰ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦਾ ਮਾਪ ਵੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਦਾ ਆਧਾਰ ਮਰਦਾਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਲੋਕਤੰਤਰ ਦਾ ਰੂਪ ਅਧੂਰਾ ਹੀ ਰਹੇਗਾ। ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਰਾਖਵਾਂਕਰਨ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ, ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਸੰਤੁਲਿਤ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਹੈ।
2029 ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਭਾਰਤ ਲਈ ਇੱਕ ਇਤਿਹਾਸਕ ਮੌਕਾ ਲੈ ਕੇ ਆਉਣਗੀਆਂ। ਪਰ ਜੇਕਰ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਪਾਰਟੀਆਂ ਹੁਣ ਮਹਿਲਾ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ – ਤਾਂ ਇਹ ਰਾਖਵਾਂਕਰਨ ਵੀ ਸੱਤਾ ਵਿੱਚ ਵੰਸ਼ਵਾਦ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕਵਾਦ ਦਾ ਹੀ ਇੱਕ ਵਿਸਥਾਰ ਰਹੇਗਾ।
ਹੁਣ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ “ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਸੀਟਾਂ ਛੱਡਣ” ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ, ਸਗੋਂ “ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ” ਲਈ ਪਹਿਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਲੋਕਤੰਤਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਸਲ ਤਰੀਕਾ ਹੈ।