ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ 90 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੇਸ਼ੇਵਰ 2026 ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਲਈ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੀਰਵਾਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਲਿੰਕਡਇਨ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ AI ਹੁਣ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਵੀ ਵਧਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਲਗਭਗ 66 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ AI ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 84% ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ AI ਦੀ ਵੱਧਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹੁਨਰ ਮੰਗਾਂ ਅਤੇ ਭਿਆਨਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਾਰਨ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, 72% ਲੋਕ 2026 ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ 87% ਲੋਕ ਕੰਮ ‘ਤੇ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹਨ ਕਿ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਲਗਭਗ 77% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਕਈ ਕਦਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ 66% ਇਸਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਨੀਰਜਿਤਾ ਬੈਨਰਜੀ, ਲਿੰਕਡਇਨ ਕਰੀਅਰ ਮਾਹਰ ਅਤੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਇੰਡੀਆ ਨਿਊਜ਼ ਦੀ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਐਡੀਟਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ AI ਹੁਣ ਭਾਰਤ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਸਮਝਾਇਆ ਕਿ AI ਦੀ ਸਹੀ ਵਰਤੋਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਲਿੰਕਡਇਨ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, 2022 ਤੋਂ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੁੱਗਣੀ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਾਫ਼ੀ ਵਧਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, 74% ਭਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਲਗਭਗ 32 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜਨਰਲ ਜ਼ੈਡ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ‘ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ 32 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ। ਲਿੰਕਡਇਨ ਦੀ ‘ਇੰਡੀਆ ਜੌਬਸ ਆਨ ਦ ਰਾਈਜ਼’ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਸਾਲ ਪ੍ਰੋਂਪਟ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਏਆਈ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਅਤੇ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਨ। ਵਿਕਰੀ, ਬ੍ਰਾਂਡ ਰਣਨੀਤੀ, ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਹਨ।